Met Robin ontstaat er ruimte bij jouw medewerkers om in beweging te blijven op gebied van persoonlijke ontwikkeling. Dit voorkomt vastlopen of helpt medewerkers van vastlopen naar beweging.

Misschien herken je onderstaande scenario’s wel bij jou op de werkvloer:

Werk-privé

• Je medewerker krijgt of heeft kinderen en lijkt daardoor productiviteit, motivatie en focus op werk te verliezen. De betreffende medewerker heeft zichtbaar moeite met het combineren van beide rollen.
• Je medewerker heeft een privé situatie (bijvoorbeeld mantelzorg) die impact heeft op zijn/haar functioneren.

Productiviteit

• De productiviteit daalt, maar je krijgt er niet de vinger achter waardoor dit komt.
• Frequent kort verzuim zonder aanwijsbare reden.
• Na een aantal jaren in dezelfde rol slaat verveling toe of ontstaat twijfel of de functie nog wel passend is.

Persoonlijke ontwikkeling

• De ontwikkeling en groei binnen de functie van de medewerker stagneert. Je ziet het potentieel wel, maar het komt er niet volledig uit.
• Iemand vergelijkt zichzelf (te) veel met anderen. Het lijkt nooit goed genoeg.
• Medewerker heeft moeite met het creëren en behouden van planning en structuur.
• Je gunt je medewerker meer persoonlijke aandacht. Maar jouw eigen agenda laat dit niet toe.