Aanpak:
Aan de slag met Robin, betekent beweging creëren door stilstaan.
Begeleiding is altijd kortdurend en gericht op wat kan wél.

De samenwerking wordt altijd afgestemd op de specifieke situatie maar kent twee vaste ingrediënten. Kortdurende trajecten én onderhoudsgesprekken, meer hierover lees je hieronder.

Gesprekken vinden plaats op de eigen werkplek, wandelend of op kantoor van met Robin.

Kortdurende trajecten:
Samen met Robin inzicht en overzicht creëren én keuzes maken.
Met Robin werkt met kortdurende trajecten van een aantal gesprekken waarin we samen stil staan om vervolgens doelgericht in beweging te komen.

Ik creëer echte beweging door samen eerst stil te staan. We nemen de tijd om te reflecteren op doelen en wensen en herijken wat anders kan of moet. Vervolgens zetten we concrete acties in gang om van denken naar doen te gaan. Hierbij bewaak ik zowel het belang van de organisatie als van het individu.

Onderhoudsgesprekken:
Richting houden met Robin door periodiek stil te blijven staan.
Na afloop van de gesprekken stopt de begeleiding niet. Dit is het punt waarop we doorgaan met zogenaamde onderhoudsgesprekken. Richting houden met Robin, om te zien en horen hoe het met iemand gaat. En een moment om te bespreken of alle voorgenomen acties ook tot uitvoer zijn gebracht.

Gesprekken om ervoor te zorgen dat de ingezette koers behouden blijft. We bewaken de acties en zorgen ervoor dat ze daadwerkelijk worden toegepast en uitgevoerd. Dit maakt de aanpak duurzaam effectief en blijft het niet bij een éénmalige `ingreep` voor zowel medewerker als organisatie.

Dit onderdeel leent zich ook uitstekend voor inzet van bijvoorbeeld het persoonlijk ontwikkel budget. Om op die manier 2 of 3 keer per jaar stil te staan bij de ontwikkeling.